לצד העלייה העולמית ברמת החיים, ניכרת בעשורים האחרונים מגמת פגיעה בתנאי עבודה וזכויות עובדים. צורות העסקה חדשות מופיעות: חוזים אישיים, כלכלת פלטפורמות כגון וולט, והעסקת עובדים עצמאיים. במקביל, שכבה גדלה של עובדים מתמודדת עם יחס לא הוגן, עם חוסר ייצוג – איגודי עובדים הצטמצמו בישראל מ-70% ל-25% מכלל העובדים – עם סביבות עבודה עוינות, ועם שכר שאינו מספק למחייה מכבדת.
זאת ועוד, הקדמה הטכנולוגית המואצת מגבירה את השיבוש בשווקים ומעלה את הסיכוי להיפלטות משוק העבודה כל מספר שנים, פוגעת באמון שבין העובדים והחברות, ומחזקת את הדרישה לזמינות מתמדת של העובד/ת. עקב כך נוצר מעמד הפרקריאט (precariat), החווה את הארעיות התעסוקתית כמצב קבוע, וצורות העסקה פוגעניות מתקבלות בו כנורמטיביות.
המחקר ופיתוח הפרויקט כללו מתודולוגיות של חשיבה עיצובית ומערכתית. סוגיית העבודה פורקה ליחידות בסיס דרכן נבחנו התרכובות השונות של הבעיות. הפרויקט יוצר פתרונות אישיים-מערכתיים לבעיות ולצרכים העולים מהשטח ומציע הן לעובדים והן למעסיקים אפשרויות מעשיות להתמודד עם האתגרים בעולם העבודה המשובש.
אדם הוא אופטימיסט דיגיטלי, יזם ויועץ לחברות וארגונים בבניית אסטרטגיות ומהלכים שיווקיים. בעברו עבד כאסטרטג חוויית משתמש בעיצוב שירותים, מוצרים ומהלכים ממשלתיים. הוא בוגר תואר ראשון בתקשורת חזותית בבצלאל. כסטודנט נצחי, אדם רואה את החיים כתהליך למידה מתמשך. הוא מונע מסקרנות תמידית וצימאון לידע בנסיונו להבין את העולם ולייצר תהליכים, שירותים ומענים המיטיבים ומחזקים א.נשים, עסקים, אוכלוסיות ומגזרים.